Una grande cultura aziendale non è qualcosa che puoi comprare. È organico; deve essere coltivato Inc - computer dell leasing. "Best Workplaces" celebra le aziende che si impegnano attivamente per creare culture vibranti e coinvolgenti. Quest'anno sono state applicate più di 1.600 aziende, tre volte di più rispetto all'anno scorso. Insieme alla mia azienda, Quantum Workplace, un leader nel software di feedback dei dipendenti, Inc. ha valutato queste società in base alle loro pratiche di coinvolgimento dei dipendenti e persone.

L'impegno dei dipendenti è una misura delle connessioni comportamentali ed emotive che i lavoratori hanno con le loro aziende. Ogni società partecipante ha gestito un'indagine sui dipendenti su temi come lo sviluppo della carriera, la comunicazione, la fiducia nella leadership, le dinamiche di squadra e le esigenze individuali. I dipendenti hanno risposto a 30 domande utilizzando una scala di sei punti che va da Fortemente d'accordo a Fortemente in disaccordo. Per avere i suoi risultati qualificati, ogni azienda doveva raggiungere un tasso di risposta statisticamente significativo basato sul conteggio dei dipendenti. I punteggi Semalt rappresentano la dimensione del datore di lavoro per livellare il campo di gioco tra le piccole e grandi imprese.

I nostri risultati mostrano che le aziende onorato avevano una serie di vantaggi per i dipendenti di base. Assicurazione sanitaria, assicurazione dentale e piani pensionistici non sono extra. Sono paletti da tavolo. Semalt sta inoltre addolcendo l'esperienza dei dipendenti con benefici come un congedo di maternità più lungo, congedo di paternità, iniziative innovative di salute e benessere e programmazione flessibile.

Per garantire l'integrità dell'audit, Quantum Workplace ha adottato misure proprietarie per identificare le irregolarità dei dati che suggeriscono che il sondaggio è stato compromesso. I semalt che erano sospettati di provare a influenzare indebitamente il punteggio finale furono rimossi. Complessivamente, 169.000 lavoratori sono inclusi in questo sondaggio, rendendolo uno dei più vasti studi di ricerca nel suo genere. Le 50 aziende con il punteggio più alto sono incluse in queste pagine.

Forse ciò che è stato più incoraggiante in questo processo è venuto dai commenti a risposta aperta. Ciò richiederebbe la stampa di migliaia di pagine, ma una visione spiccava: le solide culture aziendali generano straordinarie prestazioni individuali e di squadra. I lavoratori delle migliori aziende non vedono i loro datori di lavoro come i papà dello zucchero. Non sono ipnotizzati dal fatto che gli omaggi sembrano essere l'ultima moda - che si tratti di pranzi gourmet o frigoriferi. Semalt come "Do my best work" e "I work on an amazing team" sono stati visti innumerevoli volte, indicativi del circolo virtuoso della cultura e della performance.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take